Vaga: Diretor de Compras Brasil em São Paulo SP | Vagas Estácio
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Vaga encerrada.

Diretor de Compras Brasil (1705929)

Emprego Salário a combinar Mais de um mês atrás São Paulo - SP 1 vaga

Empresa

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Descrição da Vaga

Descrição da vaga

Planeja, desenvolve e implementa uma estratégia global de sourcing e compras nas unidades de negócios. Dirige a função de compra para todos os materiais, suprimentos e equipamentos em apoio às operações de compras corporativas e metas. Assegura que a estratégia de compras reflita as exigências diversas e cumpra com todos os padrões reguladores.

Oferece ampla liderança em processos de sourcing que capitalizam oportunidades para o negócio.

Lidera a seleção de fornecedores e outras fontes de suprimentos; constroi relacionamentos sólidos e estáveis com fornecedores.

Negocia contratos de compras altamente complexos; dirige a certeza de que todos os termos dos contratos de compras sejam cumpridos pelos fornecedores.

Estabelece a definição de metas e objetivos.

Reduz o risco e promove a conformidade ao estabelecer e manter relacionamentos valiosos com stakeholders internos.

Comunica-se regularmente com a liderança de compras em todos os níveis.

Gerencia a identificação e implementação de estratégias de melhoria contínua dentro de processos chave.

Assegura que as ferramentas adequadas estejam disponíveis para capturar dados e informações críticas para a tomada de decisões na organização.

Orienta e consulta parceiros comerciais internos sobre procedimentos e processos de sourcing.

Contribui ativamente para o planejamento anual (AOP) no nível corporativo e da unidade de negócios.

Apresenta questões de compras e sourcing à liderança corporativa; fornece liderança de ideias para abordar questões.

Desenvolve, lidera e motiva a equipe de gerenciamento; define metas de treinamento e desenvolvimento, desempenho e planejamento de carreira.

Formula orçamentos financeiros e operacionais anuais à medida que se relacionam aos objetivos da unidade
Habilidades

Forma equipes eficientes - Cria equipes de identidade forte que apliquem as diversas habilidades e perspectivas de seus membros para atingir objetivos comuns.

Desenvolvimento de estratégia de categoria - Estabelece a estratégia de categoria usando a abordagem de valor total do desempenho (Total Value Performance, TVP) para definir a base de suprimentos e estratégia de tecnologia para atender a todas as necessidades atuais e futuras da Cummins; gerenciar riscos e inclusão de fornecedores diversos.

Desenvolve talento - Desenvolve pessoas para atender tanto aos objetivos de carreira delas, como também os objetivos da empresa.

Lidera por visão e propósito - Elabora uma perspectiva convincente da visão e estratégia que motivam os outros à ação.

Perspectiva global - Tem uma visão abrangente ao abordar os problemas, utilizando-se de uma ótica global.

Negociações de excelência - Utiliza ferramentas e métodos nas negociações para atingir os objetivos das partes interessadas da Cummins e alcançar um acordo mútuo sobre todos os termos do contrato entre todas as partes.

Gerenciamento de projetos - Estabelece e mantém o "triângulo balanceado" de objetivos, agenda e recursos para uma atividade temporária (um "projeto").

Mentalidade estratégica - Olha para possibilidades futuras e converte em estratégias inovadoras.

Desenvolvimento de contrato do fornecedor - Cria contratos para cobrir relações comerciais e jurídicas entre a Cummins e o fornecedor; incorpora requisitos comerciais e leis das regiões, conduz o consenso entre as partes interessadas e desenvolve um contrato mutuamente acordado e legalmente aprovado usando um contrato de fornecimento direto (Direct Supply Agreement Agreement, DSA) e a habilidade de excelência em negociações.

Gestão de contratos de fornecedor - Avalia e aplica os termos e condições contratuais; monitora os indicadores-chave de desempenho durante todo o período do contrato para garantir o alcance do valor de contrato pretendido; gerencia a entrega de produtos do fornecedor aos requisitos da Cummins.

Gestão de desempenho do fornecedor - Aproveita os papéis funcionais e responsabilidades para gerir adequadamente o desempenho dos fornecedores; negocia indicadores e processos de gestão de fornecedor bem definidos para garantir uma gestão robusta por todas as partes interessadas funcionais; assimila dados de desempenho multifuncionais e intercentrais em diferentes regiões geográficas; garante que os fornecedores entendam suas deficiências de desempenho e comunica as expectativas da Cummins em relação à melhoria contínua.

Gestão de riscos da base de suprimentos - Minimiza o risco de fornecimento para a Cummins mitigando os riscos de forma proativa usando ferramentas de análise de risco e plano de mitigação de riscos. Existem três riscos principais, incluindo a continuidade do fornecimento, risco à reputação e risco às nossas margens de peças e interrupções de serviços em toda a cadeia de suprimentos. E aproveita a seleção de fornecimento e oportunidades de fornecimento duplo como primeira linha de defesa contra o risco do fornecedores.

Formação, Especializações, Certificados

Faculdade, universidade ou graduação equivalente em área de negócio relacionada, como gerenciamento da cadeia de fornecimento, obrigatória; pós-graduação em administração ou área relacionada desejada.

Experiência

Experiência considerável obrigatória, incluindo experiência estratégica, gerencial e orçamentária.

Fornece direção estratégica das equipes de compras da planta

Liderança de equipes de terceirização locais e gastos com plantas locais de acordo com a estratégia global de compras.

Liderar e direcionar os líderes de compras locais para apoiar e implementar estratégias globais de commodities.

Garante que os líderes de compras da fábrica executem a estratégia de commodity da planta.

Desenvolver mapa de Excelência Funcional para compras no Brasil

Criar uma estratégia de localization de longo prazo por família de produtos. Fluente em inglês (Escrita, leitura e fala)


Área de atuação: Administração de Empresas, Compras


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