Vaga: Diretor de Engenharia em São Paulo SP | Vagas Estácio
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Vaga encerrada.

Diretor de Engenharia (Software) (1712585)

Emprego Salário a combinar Mais de um mês atrás São Paulo - SP 1 vaga

Empresa

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Descrição da Vaga

Responsabilidades chave:
• Impulsione lançamentos de produtos rigorosos e semanais em vários produtos de software complexos
• Estabelecer padrões de classe mundial e operações técnicas para fornecer produtos consistentes e de alta qualidade em equipes dispersas e globais.
• Implementar estratégias internas de gerenciamento de engenharia para alcançar produtividade de classe mundial e eficiência de custo
• Envolva-se com os clientes e gerentes de produto para garantir que a entrega do produto se alinhe obsessivamente com a criação de valor para o cliente
• Transformar equipes existentes de engenheiros, arquitetos e gerentes de desenvolvimento em uma função de engenharia altamente eficaz, incluindo a atualização e reorganização de talentos conforme necessário
• Engajar e alinhar os melhores talentos por meio de um forte recrutamento, orientação, liderança arquitetônica prática e gerenciamento de carreira
• Potencialmente liderar due diligence técnica de produtos e avaliações de talentos de engenharia em empresas que vamos adquirir
• Transformar equipes de engenharia adquiridas em um modelo global eficaz e eficiente para aumentar a qualidade e reduzir custos em comparação com benchmarks de pré-aquisição

Requisitos do candidato:
• Este é um papel de liderança global para um líder de desenvolvimento de software experiente, e não um primeiro papel executivo para um gerente
• Bacharel em Ciência da Computação é obrigatório (MS ou Ph.D. preferido)
• Mínimo de 5 anos em uma posição de gerenciamento de engenharia de software, como CTO, Chefe de Desenvolvimento ou VP de Engenharia
• Mínimo de 2 anos em uma função de desenvolvimento prático em arquitetura C ++, Java ou .NET
• Liderei uma equipe de pelo menos 50 engenheiros de software nos últimos 3 anos, onde você era responsável pela definição de metas, medição de desempenho e decisões de contratação / demissão (linhas de subordinação direta).
• Experiência comprovada na criação de equipes de alto desempenho e práticas recomendadas escaláveis em uma organização de engenharia
• Experiência recente com equipes de DevOps
• Capacidade comprovada de usar métricas como um fator-chave em seus processos de tomada de decisão
• Experiência comprovada e recente de definição de metas agressivas para suas equipes usando os princípios SMART
• Pelo menos 1 ano de experiência gerenciando uma organização que faz uso de IaaS, PaaS ou SaaS
• Um nível avançado de inglês


Área de atuação: Administração de Empresas, Análise de Sistemas


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